Les fonctionnaires attaqués de toutes parts

Attentats de Paris: quels impacts pour le monde du travail?

L’absentéisme dans la fonction publique

Alors que vient de s’achever le deuxième tour de la primaire de la Droite, chaque candidat avait dans son programme l’intention de supprimer des postes dans la fonction publique (200 000 pour l’un et 500 000 pour l’autre).

Les fonctionnaires coûtent chers à l’État, et si l’on y rajoute le coût de l’absentéisme dans la fonction publique, la note devient très vite salée…

C’est le résultat de l’étude annuelle de Sofaxis : « Panorama des absences au travail pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015 » qui vient d’être publiée.

Principal constat de cette étude : les agents territoriaux ont été plus nombreux à connaitre un arret, plus souvent et plus longtemps que les années précédentes. La mise en œuvre du jour de carence avait entrainé une modération des indicateurs en 2012 et 2013 mais en 2015, les absences dépassent les seuils de 2011.

En 2015 le taux d’absentéisme toutes natures d’arrêts confondues s’établit à 9,3% (on note une progression de 26% en 8 ans), ce qui signifie qu’une collectivité employant 100 agents en moyenne constate sur un an l’absence de 9 d’entre eux.

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GRAVITE DES ABSENCES

La durée moyenne des arrêts est très variable en fonction de la nature de l’arrêt :

  • 20 jours pour la maladie ordinaire
  • 103 jours pour la maternité
  • 225 jours pour longue maladie/longue durée
  • 58 jours pour les accidents du travail

Ce qui nous fait une moyenne générale de 36 jours tous risques confondus.

FREQUENCE DES ABSENCES

La fréquence des arrêts est de 72 pour 100 agents et se répartit de la sorte :

  • 60 arrêts pour maladie ordinaire sur 100 agents
  • 2 arrêts pour maternité sur 100 agents
  • 4 arrêts pour longue maladie/longue durée sur 100 agents
  • 6 arrêts pour accident du travail sur 100 agents

Exposition des agents à l’absentéisme

44%, c’est la proportion d’agents ayant connu au moins une absence en 2015. Cette proportion d’agents absents se répartit par nature de la façon suivante :

  • 33% pour la maladie ordinaire
  • 2% pour la maternité
  • 3% pour la longue maladie/longue durée
  • 6% pour accident du travail

ET COMBIEN CA COUTE ?

2067 euros, c’est le cout moyen des absences par agent employé tous risques confondus et qui se répartit par nature de la façon suivante :

  • 912€ pour la maladie ordinaire
  • 193€ pour la maternité
  • 616€ pour longue maladie/longue durée
  • 345€ pour l’accident du travail

Pour accéder à l’étude compète de Sofaxis, cliquez ici

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