LE LESS MANAGEMENT La grande tendance du moment en management est de faire “light/léger” où “less/sans” , le “Lean/maigre” est dépassé ou tout au moins il a attaqué l’os des organisations, plus rien à économiser, circulez. Pas vraiment pour certains gourous du management, avant nous avions le “lean”, mais c’était…
Lutter contre l’absentéisme dans la fonction publique : c’est facile article publié sur le site www.managerattitude.fr le 13 avril par François Jeanne et qui s’intitule “À la mairie de Poissy, le sport combat l’absentéisme” C’est une petite révolution dans la Fonction Publique, alors que l’absentéisme est de plus en plus…
La grande tendance du moment en management est de faire “light/léger” où “less/sans” , le “Lean/maigre” est dépassé ou tout au moins il a attaqué l’os des organisations, plus rien à économiser, circulez. Pas vraiment pour certains gourous du management, avant nous avions le “lean”, mais c’était avant, passons au…
Nous vivons une époque formidable, où tout se guérit par l’hypnose collective, très en vogue dans les médias. Cette hypnose est également très pratiquée par les nouveaux gourous du “Leab Management”, qui vous embarquent dans un magnifique rêve. Fermons donc les yeux et concentrons nous sur la seule lumière nécessaire…
L’entreprise libérée, l’entreprise sans managers, l’entreprise où les employés s’autogèrent, est un modèle d’organisation, qui comme tout modèle d’organisation qui s’impose, nie la différence, nie que tout le monde n’est pas armé pareil, mais qui est sûrement le modèle d’organisation le plus égalitaire! A un tel point que le perdu…
L’article intitulé « 26 sociétés du CAC 40 lient critères RSE et rémunération des dirigeants » de Julie Le Bolzer publié le 6 janvier 2016 sur LesEchos.fr nous explique que plus de la moitié de nos grandes entreprises sont devenus plus que sensibles aux indicateurs de RSE puisqu’elles les ont intégré dans…
L’entreprise libérée est à distinguer de l’entreprise “comment” où formulaires, procédures, processus, hiérarchie, règlements sont les maîtres mots. Non, l’entreprise libérée, l’entreprise “pourquoi” ne te dira pas comment tu dois travailler. Elle te demandera en revanche de t’organiser librement, de te responsabiliser, et d’atteindre tes objectifs. La seule chose qui…
Article de Martin Richer, consultant en Responsabilité sociale des entreprises, Management & RSE. Entreprise libéree, socialement responsable ou irresponsable ? L’entreprise libérée est-elle socialement responsable ? « Libérons les entreprises ! » voilà le nouveau mot d’ordre. Il me semble bien étrange. Plutôt que de chercher à libérer des entreprises – laissons cela à…
Selon un sondage, “le baromètre RSE 2015”, réalisé conjointement par les sociétés Mindded, Ekodev, Des Enjeux & Des Hommes et ViaVoice et portant sur la perception de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), sur 1001 salariés français interrogés, 73% pensent que s’engager dans la RSE a une incidence positive sur…
Témoignage : Clémence, une ancienne décalée ! Les horaires décalés dits aussi atypiques ou antisociaux, sont des horaires qui, en comparaison avec une journée de travail classique (9h – 17h), se trouvent déplacés tôt le matin, l’après-midi ou le soir. Cela comprend aussi le travail du dimanche et le travail de nuit….