L’Indice de Bien-Être au Travail en 2017 A l’heure où les conditions et l’environnement du travail sont au centre des débats politiques avec le projet de loi travail du nouveau gouvernement, la question du bien-être au travail est primordiale. Véritables enjeux de performance, l’autonomie, l’utilisé sociale, la reconnaissance et la…
Un IBET contraint en 2016 Chaque année, Mozart Consulting publie en partenariat avec APICIL son étude sectorielle de l’IBET (Indice de Bien-Être au Travail) L’édition 2016 marque un tournant, avec une dégradation de l’Indice de Bien-Être au travail quasi généralisée sur l’ensemble des secteurs économiques suivis par la DARES (Direction…
Publication de l’Etude sectorielle 2015 de l’IBET ©(Indice du bien-être au travail) par notre partenaire Mozart Consulting et sponsorisée par le Groupe de Prévoyance APICIL BANQUE/ASSURANCE/ADMINISTRATION, L’ÉNERGIE/ENVIRONNEMENT et l’INDUSTRIE offrent une survaleur sociale de Performance (Goodwill Social©). Les SERVICES aux Entreprises, l’INFORMATION/COMMUNICATION, LE COMMERCE NON-ALIMENTAIRE et les SERVICES Informatiques…
Publication de l’Etude sectorielle 2014 de l’IBET ©(indice du bien-être au travail) par notre partenaire Mozart Consulting. L’Energie/Environnement, Banque/Assurance/Administration et Télécoms offrent une survaleur sociale de Performance (Goodwill Social©). Les SERVICES aux Entreprises et SERVICES Informatiques restent en Badwill Social©. Cartographie sectorielle 2014 de l’engagement socio-organisationnel (données DARES et CNAMTS 2012) Les non qualités de l’organisation…