Etude sectorielle 2015 de l’IBET ©

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Publication de l’Etude sectorielle 2015 de l’IBET ©(Indice du bien-être au travail) par notre partenaire Mozart Consulting et sponsorisée par le Groupe de Prévoyance APICIL

 

BANQUE/ASSURANCE/ADMINISTRATION, L’ÉNERGIE/ENVIRONNEMENT et l’INDUSTRIE offrent une survaleur sociale de Performance (Goodwill Social©).

Les  SERVICES aux Entreprises, l’INFORMATION/COMMUNICATION, LE COMMERCE NON-ALIMENTAIRE et les SERVICES Informatiques restent en Badwill Social©, la main d’œuvre contingente affecte  la compétitivité des entreprises par son désengagement.

Cartographie sectorielle de l’engagement socio-organisationnel 

(données DARES et CNAMTS 2013)

carto 2013

“La désorganisation de la qualité du travail entraine une dégradation de la performance socioéconomique des entreprises françaises de 22%“.

Soit un handicap de 11k€/an/salarié, dont 77% sont dus aux désengagements réciproques entreprise/salariés et 23% aux non-disponibilités de santé/sécurité.

La Performance Sociale devient un objectif légitime pour rétablir la confiance dans l’entreprise, car elle engage la construction d’un collectif de performance durable pour l’organisation.

Cet objectif passe par des actions concrètes en santé au travail afin que QUALITÉ du travail et QUALITÉ de VIE au travail soient les enjeux majeurs des parties prenantes responsables.

Chemin incontournable vers la mobilisation, la Mesure de l’engagement socio-organisationnel doit devenir un élément structurant de nos organisations pour permettre l’émergence d’une survaleur sociale de performance (Goodwill Social©), basée sur la Confiance réciproque.”

Victor Waknine, Président-Fondateur de Mozart Consulting et auteur de l’étude.

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