Évaluation à 360 de la relation managers/managés

Évaluation à 360 de la relation managers/managés

Selon une étude réalisée conjointement par Cadremploi et Michael Page sur 2759 personnes en novembre 2015 (questionnaire en ligne), les managés sont globalement satisfaits de leur hiérarchie mais sont également nombreux à déclarer ne pas se sentir assez écouté.

Les principaux résultats de cette étude

  • 75% des personnes n’ayant pas de fonctions d’encadrement souhaite devenir manager à horizon 3 ans (87% pour les hommes)
  • 84% des encadrants ont choisi d’encadrer une équipe (87% pour les hommes et 77% pour les femmes)

Les attentes des managés

Ils sont 61% à être satisfaits de la relation qu’ils entretiennent avec leur N+1. Lorsque l’on interroge ces salariés sur les raisons de cette satisfaction :

Comment améliorer cette relation ?

  • Seuls 40% des cadres considèrent que leur opinion est suffisamment prise en compte
  • 68% des salariés sont en recherche de plus d’autonomie

Lorsque l’on interroge les managés sur les qualités que doit avoir un manager idéal

  • La capacité a déléguer et à faire confiance arrive en tête (32% des managés)
  • La prescription du travail (c’est la capacité à définir clairement les missions et objectifs de chaque membre de son équipe) arrive en second pour 32% des salariés.

L’analyse à 360° des managers

A l’inverse lorsque l’on interroge les managers sur ce qu’il faut faire pour faire évoluer leurs équipes :

  • ils sont 36% à dire que le niveau d’exigence doit être augmenté
  • ils sont 33% à déclarer avoir besoin de plus d’investissement
  • la montée en compétences des salariés arrive en troisième place (32%)

pour télécharger l’infographie des résultats de cette enquête, cliquez ici

 

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