La QVT à 360°: dirigeants vs salariés

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La QVT à 360°: dirigeants vs salariés

A quoi pensent les dirigeants et les salariés quand on leur parle de Qualité de Vie au Travail ?

C’est la question que s’est posée Malakoff Médéric dans sa dernière étude annuelle sur la Santé et le Bien-Être au Travail 2016

Au premier rang on retrouve : l’ambiance et les relations entre les collègues. ce premier élément a été cité par 54% des dirigeants et 49% des salariés interrogés

A la deuxième place les avis commencent à diverger:

47% des dirigeants citent : les relations qu’entretiennent les salariés avec leur supérieur hiérarchique
40% des salariés citent le niveau de rémunération

Au troisième rang, 34% des dirigeants citent le niveau de rémunération tandis que les salariés sont 38% a évoqué la reconnaissance au travail.

Enfin au quatrième et dernier rang, 34% des dirigeants citent le cadre de travail et l’aménagement du poste et 35% des salariés citent la conciliation vie privée/vie pro

On s’aperçoit qu’il manque un certain nombre de composantes de la QVT identifiées par l’ARACT lors de l’ANI du 19 juin 2013

On s’aperçoit encore du décalage sur la perception de la Qualité de Vie au Travail par les salariés et dirigeants alors pourquoi ne pas établir un engagement réciproque afin de réduire ces écarts et que chacun puisse se rapprocher de ses aspirations

Pour télécharger l’infographie des résultats de l’étude Malakoff Médéric, cliquez ici

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