Le micro-don, un engagement partagé ?

Le micro-don, un engagement partagé ?

Article paru le 20 octobre 2014 sur le blog guichets-rh.com, intitulé ” “Le don sur salaire” ou comment engager ses salariés tout en étant une entreprise socialement responsable ?”

Le micro-don bien souvent appliqué sous la forme de l’arrondi sur salaire ne peut être proposé pour des raisons de rentabilité que par des entreprises dont le seuil d’effectifs dépasse les 500 salariés.

Quand le salarié volontaire décide d’engager un montant soustrait de son salaire au profit d’une association de son choix, l’employeur quant à lui abonde ce même montant. Ensemble, ils co-construisent un collectif autour d’une vision partagée.

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