L’IBET, Indice de Bien-Être au Travail

L’IBET© qu’est ce que c’est ?

L’IBET© (Indice de Bien-Être au Travail) est un modèle d’effets « SMART data » révélateur des signaux faibles de l’Engagement réciproque salariés/entreprise.

L’Equation systémique entre l’ordre et le désordre socio-organisationnel s’établit par :

Indice d’Engagement (IBET©)+ ∑Taux de Désengagement = 1

L’ IBET est un indice socioéconomique allant de 0 à 1 pour sa valeur maximum, traduisant la meilleure performance de l’engagement socio-organisationnel. Par convention de Qualité, le Bien Etre au Travail révélateur de l’Engagement, se situe dans une zone de bonnes pratiques ayant un IBET > 0,85IBET1

l’IBET© est une nouvelle norme socioéconomique, qui éclaire les résultats d’une décision stratégique avec la qualité de l’engagement des parties prenantes dans l’exécution opérationnelle. La lecture de la performance opérationnelle devient intégrée et Socioéconomique, révélant une survaleur ou sous-valeur sociale de performance : Goodwill Social© ou Badwill Social©

signaux faibles de l'IBET

Le pilotage du Bien-Être au Travail s’effectue via le modèle suivantbaromètre IBET indiciel

L’IBET trouve ses applications dans :

  • Diverses mises en conformité de type Santé & Sécurité et RSE (art 225, Loi Grenelle 2) ;
  • L’analyse croisée des enquêtes de perception (baromètrie sociale) sur la QVT et l’engagement via une mesure objective et chiffrée.
  • L’analyse des situations comparées entre les hommes et les femmes ;
  • Tableau de pilotage de l’Engagement et de la Performance RH de l’entreprise ;
  • La Qualité de Vie au Travail, permettant aux partenaires sociaux d’identifier et de suivre la qualité objective des organisations de travail et des bonnes pratiques de management ;
  • Indicateur de performance sociale pour la rémunération variable du management ;
  • L’analyse du Risque opérationnel social, ayant un impact financier (Fusion/Acquisition, Valeur du Risque, Crédit, Liquidité, Assurance, Fiscal) ;
  • La performance sociale des fonds ISR, les notations extra-financières d’agences sur le volet CAPITAL HUMAIN et SOCIAL ;
  • La qualité socio-organisationnelle des fournisseurs de main d’œuvre contingente, pour les Directions ACHATS des secteurs privé et public ;
  • L’octroi des aides publiques aux entreprises ayant mis en place des organisations de travail soucieuses de bonnes pratiques de management ;
  • Un label Entreprise en Bien Etre au Travail pour les dispositifs d’aides aux entreprises des collectivités locales (DIRECTTE, Régions).

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Vous pouvez également consulter les résultats de l’édition 2016 de l’IBET

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