Réponse à la question du mois de Mars: le leadership, c’est…

La question Social Advisor du mois de mars interrogeait les lecteurs de Social Advisor sur  des composantes de la notion de « leadership ». Merci aux 200 participants qui ont bien voulu répondre à nos questions.

Si on fait un bilan, une personne avec un bon leadership devrait savoir:

-côté créatif: à encourager à penser différemment;

-côté transparent: agir de manière congruente avec les valeurs que l’on proclame;

-côté cohérent: soit savoir négocier des objectifs atteignables, ou soit savoir déléguer et donner de l’autonomie désirée;

-côté exemplaire: soit apporter du soutien et de la reconnaissance aux équipiers, ou soit faire preuve d’intégrité.

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Une définition du leadership pourrait être celle donnée par Claude Lévy-Leboyer. Pour cet auteur qui est une référence française en psychologie du travail et des organisations, le leadership est un “processus d’influence sociale par lequel un individu amène un groupe à atteindre des objectifs“. Cet auteur insiste sur le fait que le leader sait,  plus que de diriger de manière autoritaire, changer l’opinion des membres du groupe et les fédérer autour de buts communs.

 

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