handicap

Projet FABER ou comment lutter contre les RPS chez les encadrants de proximité Il a d’abord fallu rassembler un certain nombre d’informations sur les caractéristiques de cette population souvent qualifiée de “protéiforme” La deuxième phase a consisté à mettre en place un cluster social avec les professionnels concernés afin de créer…

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Le collectif CoPeRe® innove avec la “Performance Responsable“ Nous invitons les dirigeants de PMI-PME et délégués du personnel à venir participer à la table ronde : “Responsabilité Sociale et Qualité de Vie au Travail, leviers de la Performance Responsable” pour : échanger autour de 2 témoignages de directeur(trice)s et partenaires sociaux engagés dans l’élaboration et la signature d’un accord de “Qualité de…

L’IBET© qu’est ce que c’est ? L’IBET© (Indice de Bien-Être au Travail) est un modèle d’effets « SMART data » révélateur des signaux faibles de l’Engagement réciproque salariés/entreprise. L’Equation systémique entre l’ordre et le désordre socio-organisationnel s’établit par : Indice d’Engagement (IBET©)+ ∑Taux de Désengagement = 1 L’ IBET est un indice…

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À l’occasion du salon Produrable, qui s’est tenu fin mars à Paris, le baromètre des Enjeux RSE 2016  a été publié. Cette quatrième édition, réalisée conjointement par le groupe de protection sociale Malakoff Médéric et l’Observatoire de la Responsabilité Sociale des entreprises (ORSE), repose sur une synthèse d’enquête auto-administrée menée…

Quel est votre Indice de Bien Être au Travail (IBET) ? Est il > 0,85 ? Zone de « bien être au travail ». Il s’agit d’un indice socioéconomique, développé par notre partenaire Mozart Consulting,  allant de 0 à 1 pour sa valeur maximum, traduisant la meilleure performance socio-organisationnelle révélatrice de l’Engagement.

Publication de l’Etude sectorielle 2015 de l’IBET ©(Indice du bien-être au travail) par notre partenaire Mozart Consulting et sponsorisée par le Groupe de Prévoyance APICIL   BANQUE/ASSURANCE/ADMINISTRATION, L’ÉNERGIE/ENVIRONNEMENT et l’INDUSTRIE offrent une survaleur sociale de Performance (Goodwill Social©). Les  SERVICES aux Entreprises, l’INFORMATION/COMMUNICATION, LE COMMERCE NON-ALIMENTAIRE et les SERVICES Informatiques…

 Publication de l’Etude sectorielle 2014 de l’IBET ©(indice du bien-être au travail) par notre partenaire Mozart Consulting. L’Energie/Environnement, Banque/Assurance/Administration et Télécoms offrent une survaleur sociale de Performance (Goodwill Social©). Les  SERVICES aux Entreprises et SERVICES Informatiques restent en Badwill Social©. Cartographie sectorielle 2014 de l’engagement socio-organisationnel (données DARES et CNAMTS 2012)   Les non qualités de l’organisation…

L’ENGAGEMENT, LA QUALITE SOCIALE DU TRAVAIL et LA PERFORMANCE MANAGÉRIALE sont les 3 promesses de Mozart Consulting « L’engagement et la mobilisation des collaborateurs ne se décrète pas. C’est une survaleur sociale de performance qui prend ses racines dans le sens, la qualité du travail et la confiance mutuelle entre l’individu…